• blog

Jak firmy mogą wspierać zdrowie psychiczne liderów?

Badania pokazują, że aż 6 na 10 menedżerów w Polsce deklaruje objawy wyczerpania i chronicznego stresu, a skala problemu w korporacjach na całym świecie stale rośnie. Raporty World Economic Forum wskazują, że dobrostan psychiczny staje się jednym z najważniejszych wyzwań gospodarek XXI wieku. Co to oznacza dla firm i jak skutecznie chronić zdrowie psychiczne tych, którzy odpowiadają za wyniki i ludzi?

Zdrowie psychiczne menedżerów to nie tylko kwestia komfortu osobistego, to również fundament efektywności organizacyjnej i jakości przywództwa.
Dlaczego kadrze menedżerskiej tak trudno utrzymać dobrostan? Oto kilka z najważniejszych powodów, które wymienia się w raportach o stanie zdrowia psychicznego pracowników:

• nadmierna presja na wyniki,
• brak równowagi praca–życie,
• nieefektywna komunikacja i delegowanie zadań,
• ciągłe zmiany i niepewność.

Przeciążeni liderzy szybciej podejmują błędne decyzje, mają trudności w motywowaniu zespołu i częściej wchodzą w konflikty. Co więcej, badania (Frontiers in Psychology) wskazują, że brak wsparcia ze strony organizacji zwiększa ryzyko wypalenia nawet dwukrotnie.

Jak w praktyce firmy mogą wspierać zdrowie psychiczne menedżerów?

Oprócz rzeczy oczywistych, takich jak wsparcie HRu czy komunikacja, jest jeszcze świadome budowanie kultury organizacyjnej, w której rozmawia się o zdrowiu psychicznym, emocjach, ludzkich sprawach. Problemy rozwiązuje się holistycznie i bez szukania winnych do „ukamienowania”. Wyniki osiąga się poprzez pracę nad zaangażowaniem, a nie poprzez grillowanie pełznące w dół organizacji. Czy to jest możliwe? Tak, znam takie organizacje i życzę sobie i Wam, aby było ich więcej w naszej rozwijającej się gospodarce krajowej. Więcej o tym jak można wspierać dobrostan, przeczytasz w zakładce www.alchemia-wspolpracy.pl/dobrostan/