
Jak firmy mogą wspierać zdrowie psychiczne liderów?
Badania pokazują, że aż 6 na 10 menedżerów w Polsce deklaruje objawy wyczerpania i chronicznego stresu, a skala problemu w korporacjach na całym świecie stale



Lojalny, odpowiedzialny, pracowity… tylko jak to sprawdzić podczas rekrutacji? Pomogę w selekcji kandydatów przygotowując i przeprowadzając rozmowy rekrutacyjne, które jasno wskażą poziom dopasowania kandydata do firmy, zespołu i stanowiska pracy.
Prowadzenie biznesu wymaga nieustannej gotowości do podejmowania decyzji, reagowania na trudne sytuacje wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Czasem trudno o jednoznaczność, szczególnie w obszarach związanych z ludźmi i zarządzaniem.
Jeśli potrzebujesz wsparcia, spojrzenia z innej strony, połączenia kropek lub analizy podjętych działań i zaproponowania kolejnych, zapraszam na konsultację.

Zdecydowałem się na badanie DISC D3, w celu określenia własnych predyspozycji do pracy z ludźmi i zarządzania firmą.
Otrzymałem wszystko na czym mi zależało oraz narzędzia do budowania silnego, zdrowego zespołu, wiedzę o tym jak dobierać specjalistów do odpowiednich zadań i narzędzia do wdrożenia omawianych kwestii w życie. Serdecznie polecam współpracę z Mariettą.
Michał Szulc – Przedsiębiorca, właściciel marki Magic Mike, Członek BNI Elite Bydgoszcz

Cenię Mariettę za skupienie na celach jakie stawiają przed nią Klienci, także za samodzielność, wychodzenie z inicjatywą, skoncentrowanie na szukaniu rozwiązań. Bardzo polecam Mariettę jako partnera we współpracy – dojrzałego i wnoszącego do niej dużo wartości biznesowych, merytorycznych i personalnych.
Mira Dziedzic – Hanc Wiceprezes Zarządu ds. Programowych IBD Business School

Z ogromną przyjemnością udzielamy referencji Pani Marietcie Dembek, która przeprowadziła dwa warsztaty metodą Action Learning.
Podczas warsztatów wypracowaliśmy pomysły na optymalizację procesu tworzenia oprogramowania, które zostaną w naszej organizacji w najbliższym czasie wdrożone. Dyskusje podczas powyższych sesji były na tyle owocne, że planujemy kontynuację pracy powołując odrębne projekty. Pani Marietta podczas sesji wykazała się profesjonalizmem, rzeczowo i merytorycznie zapoznając nas z metodą pracy Action Learning. Z pełnym przekonaniem zespół KDR Solutions poleca współpracę z Panią
Mariettą Dembek”
Tomasz Wujciów Prezes Zarządu KDR Solutions sp. z o.o

Miałam przyjemność spędzić kilka godzin z Mariettą podczas szkolenia, którego byłam uczestnikiem.
„Best in class”, świetnie przygotowana, z wachlarzem propozycji metod szkoleniowych, ale też otwarta i słuchająca potrzeb uczestników. Potrafi świetnie dopasować tryb szkolenia do ich potrzeb.
Profesjonalistka i cudny Człowiek.
Sylwia Grela, Head of Business Development and Marketing w Johnson Matthey Battery Systems

Współpracę z Mariettą w zakresie konsultingu HR z czystą przyjemnością mogę ocenić jako bardzo profesjonalną, rzeczową, popartą wieloletnim doświadczeniem. Marietta jest bardzo dobrze zorientowana w zakresie różnych procesów biznesowych, nie tylko w obszarze HR, co pozwala na skuteczniejsze rozumienie problemów pojawiających się w różnych obszarach organizacji i proponowanie adekwatnych rozwiązań.
Bardzo polecam współpracę z Mariettą 🙂
Katarzyna Kwiecień Head of HR & Back Office IT – Dev sp. z o.o

„Z Mariettą pracowałam w ramach sesji rozwoju umiejętności liderskich, kiedy była HRowcem w naszej firmie. Wpłynęła na mój rozwój osobisty. Dzięki tej współpracy rozwinęłam swoje umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Dawała mi wsparcie a w chwilach zwątpienia mobilizowała i dopingowała. Jest osobą doświadczoną, profesjonalną a równocześnie niezwykle ciepłą, mądrą i pomocną. Życzę każdemu takiej współpracy. Dzięki takim ludziom można realizować cele i zdobywać szczyty biznesu.”
Magdalena Kiszka, Kierownik Biura Obsługi Klienta i Reklamacji, Danhoss Drążkowski sp. k

Badania pokazują, że aż 6 na 10 menedżerów w Polsce deklaruje objawy wyczerpania i chronicznego stresu, a skala problemu w korporacjach na całym świecie stale

Dzisiejszy świat zmienia się na tyle dynamicznie, że dojrzałość emocjonalna stała się ważniejszym zasobem niż wykształcenie. Różnorodność narzędzi AI oraz liczne automatyzacje wywołały zmniejszenie zapotrzebowania

Feedback, feedforward, informacja zwrotna, Radical Candor, NVC etc… Komunikację opisało już tylu psychologów, socjologów, terapeutów, trenerów, coachów, że czasami mądrym rozwiązaniem jest, nie odzywać się